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WORK AND LIFE BLOG

フリーター・既卒・ニートの就職支援を徹底解説

就職・転職

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人材業界の経験からフリーター・既卒・ニートの就活には就職支援サービスが必須であると感じます。

最近は、公的な就職支援だけでなく民間企業もフリーター・既卒・ニートの就職支援に進出してきているため、ちゃんと活用すれば就職成功率は跳ね上がる

しかし、僕はまだ本当に活用できている人はそれほどいない印象を持ってます。

今回は、フリーター・既卒・ニートが就職支援サービスをフル活用して正社員として就職するポイントについてまとめます。

フリーター・既卒・ニートが就職支援を使うメリット

まず、フリーター・既卒・ニートが就職支援を使うメリットから。

  1. 経歴的なマイナスをカバーできる
  2. 心理的な不安を軽減できる
  3. 採用可能性のある企業だけにアプローチできる

以下で一つずつ説明します。

1.経歴的なマイナスをカバーできる

フリーター・既卒・ニートに関して企業が最も気にするのは「大きな問題のある人物なのではないか?」ということ。

まだ新卒主義が王道で卒業するタイミングで就職する人が大多数の日本では、フリーター・既卒・ニートだと問題があるのではないかと不安を持たれます。

そのため、企業側の不安を解消できるかどうかが採用を勝ち取る鍵になります。

一人で社会人に通用する説得力のある説明を考えることは簡単ではありません。

プロの転職支援コンサルタントなら多くの成功と失敗を見ているため引き出しの数が豊富にあります。

合格ラインを知っているので、一人で就職活動をするのに比べて面談などの質を飛躍的に高めることができます。

2.心理的な不安を軽減できる

フリーターや既卒になると新卒時より就職のハードルが上がります。

この状況で一人で活動し続けるのは心理的に負担が大きい。

就職先の高望みもいけませんが、最も気をつけなければいけないのが焦って納得のいかない企業にポンッと入ってしまうことです。

孤独と不安で焦ると真っ黒な企業でも救いの女神にみえてしまうことがある。

就職のサポート役がいると一人で活動するより心理的負担を軽減できるため、冷静に判断することができます。

3.採用可能性のある企業だけにアプローチできる

企業によっては、募集要項に記載していなくてもフリーター・既卒・ニートは無条件で不採用と決めています。

最初から採用可能性がほとんどないところに労力をかけて不採用を連発すると心も体も疲弊してしまい、受かるものも受からなくなってしまう。

メンタル面ってどうしても雰囲気にでるんですよ。

就職支援で紹介される企業には採用する気がゼロの企業はないため、効率的に活動できるのは大きなメリットです。

可能性のあるところにだけ時間と労力を注ぐことができます。

就職支援を活用するコツ

就職支援サービスをフル活用するポイントは以下のとおり。 

公的機関と民間の違いを理解する

就職支援には公的なものもありますが、僕はできる限り民間企業の就職支援サービスを使うことをおすすめしています。

理由は2つの仕組みの違いを考えるとわかりやすい。

公的機関の就職支援サービスは、求人企業はお金がかかりませんが、民間企業の就職支援サービスだと一人採用するごとに企業側は費用を払う必要があります。

つまり、民間の就職支援サービスに集まる求人はコストをかけてでも人材を採用したいと考える本気の企業が多いということです。

そのため、人を大切にする企業が多く、公的機関の求人に比べるとブラック率は低下します。

また、支援企業も一人就職させるごとに報酬を得られる成果報酬形式でビジネスをしているため、本気で就職を成功させようと力を尽くしてくれます。

仕組み上どうしても公的機関より民間の就職支援の方が、支援側も採用側も本気度が高くなります。

なるべく民間の就職支援をメインに活動する方が就職成功率は高まります。 

担当者との相性を侮らない

就職支援のコンサルタントとの"相性"は就職成功率に大きく影響します。

コンサルタントは個人ごとの"腕"に非常に差が出る職業であるため 、どこの支援企業を使うよりも"誰が"担当かで成功率が大きく変動します。

また、コンサルタントの中には、自分の営業成績だけにこだわって押し込めるところにねじ込んでやろうと考える人がいるという話もあるため、"担当者"の見極めは非常に重要だといえます。

経歴に自信が持てない場合、コンサルタントの話に納得できなくても反論できず言いなりになる人も多くいるようです。

違和感を感じたら担当替えや別の支援会社に乗り換えることを検討しましょう。

就職支援の分類とおすすめ

就職支援サービスをおすすめ順にまとめ。特徴が異なるため自分に目的にあった支援企業を検討しましょう。

1.大手企業の求人も扱う

▼ハタラクティブ

フリーター・既卒をメインの対象にした就職支援サービスは、中小企業の求人が中心になりがちですがハタラクティブは利用者の内定先の51%が上場企業という異質のサイトです。

上場企業の求人を多く扱うという大きなメリットはありますが、求人のハードルが高い分、バイト経験もほとんどないニートは紹介できる案件がないといわれることも…。

また、今のところ関東中心の展開のため地方だと使えませんが、関東在住の方には非常におすすめできます。

>>ハタラクティブ<<

2.徹底したサポートが欲しい

▼UZUZ CAREE CENTER

とにかく手厚いサポートが魅力で利用者の内定率83%の就職エージェントです。

徹底的な書類選考対策や回数無制限の面接対策などを行うことで、利用者の多くに1社以上の内定を獲得させています。

キャリアカンセラーは全員元既卒・第二新卒での就職経験者であるため、相談しやすさにも定評があるのも特徴です。

>>ウズウズキャリアセンター<<

3.地方に拠点を持つ

▼いい就職.com

地方にも支店を持っているため、どこに住んでいても使いやすいのが特徴。

首都圏を中心に展開する就職エージェントと比較すると大手の求人は少なく、ベンチャー企業や中小企業の求人が中心になります。

内定者の離職率が高いブラック企業を排除する仕組みがあるため、紹介案件にブラック企業が少ないのが最大の魅力です。

>>いい就職.com<<

4.ニート・高齢なら

▼ジェイック

ジェイックは経歴的にかなり不利なニート・高齢の就職支援にも力を入れています。

社員経験がない人にとって非常に役立つ研修があり、ビジネスマナーの基礎を短期間で教えてくれるので、職歴がなくてもどうにかしてくれるw

紹介案件は営業系の仕事が中心ですが、ニート・高齢で採用可能な企業の集めると営業系になってしまうのは仕方がありません。

>>ジェイック<<

元業界人が転職活動の情報収集のコツを解説

就職・転職

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転職前に企業の中身が全部見えたらいいのにと思ったことはありませんか?

転職の成功・失敗は全て事前の情報収集にかかっているにも関わらず、きちんとできている人は少ないという印象があります。

僕は求人業界にいたこともあり、企業に関する情報を集めるのは得意ワザ。

自分自身の2回の転職はイメージ通りの転職に成功しています。

今回は経験から転職における情報収集のコツをまとめます。

転職の情報収集で大切なこと

複数の情報源を持つ

情報収集のとき重要なのは「複数の情報源を参考にする」ことです。理由は、物事は視点を変えると印象が大きく変わることがあるから。

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本当は円柱でも正面から見ると四角に見るように、どんなモノも一方向からの情報だけでは真の姿はわかりにくいものなのです。

企業に関しても同様で、複数の情報源を元に対象を多角的に分析することで本当の姿を捉えることができます。

逆にいうと多角的にみないと本当の姿はわからない

とくに転職サイトに掲載している情報は「採用目的」の情報です。

人が集まるように見栄え良く工夫するのは当然で、僕自身も求人広告の仕事をしているときは求人情報が少しでも良くみえるように作っていました。

加工された一つの情報だけを頼りに判断するから「イメージと違う!」という"転職に失敗した状態"が起こります。

企業の実像を捉えて失敗を防ぐためには、複数の情報から多角的に企業を分析することが非常に大事なことなのです。

転職サイト以外からも情報を集める

複数の情報源を参照するときには「転職サイト以外からの情報をどう集めるか?」が大切になります。

実際に自分の転職活動では、転職サイトの情報は優先度がかなり低めです。

まず、あらゆる情報から良い会社を探す→その会社が求人を出しているか調べるという順番で会社を探していました。求人掲載がある企業の中だけで転職先を考えていないのです。

2回目の転職では、その企業が求人募集を行っているかはまったく調べずに企業のHPから申し込みを行いました。※それまでHPからの申込みはなかったらしく珍しがられた。

表にでている情報が全てだと考えると視野が狭くなりがちです。

転職サイトへの情報掲載はお金がかかるため、中小企業やベンチャーなどは人を欲しいと思いながら求人募集を後回しにしていたりします。

今は高齢社会の進展でどこの会社も慢性的に若手不足なので、20代であれば募集の有無に関係なく働いてみたい会社に直接コンタクトをとるのもおすすめです。

大きな会社でなければ、実際に会ってくれるところは多いですし、行動力を評価してもらえれば正規ルートだと難しい業種での採用可能性も生まれてきます。

情報源とその見方

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下記では誰でも使える代表的な情報源と上手な活用方法をまとめます。 

有価証券報告書

候補の企業が上場している会社なら有価証券報告書はチェックしましょう。

有価証券報告書を見れば平均年齢・平均給与・平均の勤続年数など働く上で重要になる指標を確認することができます。

転職サイトには「アットホームな雰囲気の会社です。」と掲載されていながら、平均勤続年数めちゃくちゃ短いとか普通にありますからね。

有価証券報告書は会社の業績を説明する資料であるため、会社の現在の業績と事業の成長性・リスクもわかります。

今後伸びる会社なら役職の数も増えていき、キャリアを積みやすいと考えられますが、もう頭打ちなら上がつかえていて個人のチャンスは少なくなりますね。

また、業績と将来的なリスクがわかれば沈みゆく泥船のような会社に乗り込んでしまうこともありません。

転職サイトに掲載されている情報は、社員候補へ向けて発信される情報ですが、有価証券報告書は投資家に向けて発信されており、ぜんぜん違った角度の会社情報です。

転職サイトでは知り得ない事情なども知ることができるため、上場企業への転職なら必ずチェックするべき項目だといえます。

企業の口コミサイト

元社員が書き込むことができる口コミサイトは、社内の実情を掴むのに役に立ちます。

社員数が多いような会社であれば多くの書き込みがあるため、かなり正確に社内の雰囲気がわかる。 

しかし、使いこなすのであれば忘れてはいけないこともあります。

それは書き込んでいるのは全員が退職者だということ。

誰もが「自分は転職して良かった。決断は間違ってない。」と自分自身に言い聞かすために「転職元は◯◯な点に問題があった。だから転職して正解だった。」という論理を組んでしまいやすい。

女性が元彼のダメな点しか話さない現象と同じような心理状態なのではないかと思っています。

バイアスがかかっていることを認識して使えば、外からは伺い知ることができない貴重な情報を得られる情報源となります。

PC・スマホがあれば簡単に確認できるため、面倒くさがらずに必ず確認するようにしましょう。

転職エージェントをフル活用する

転職エージェントの使い方一つとっても情報量に差がつきます。

エージェントは転職活動の強力なパートナーであることは間違いありませんが、受身の姿勢で支援を受けるだけでは使いこなしているとはいえません。

100%転職エージェントの力を発揮してもらうには工夫が必要なのです。

転職エージェントに任せきりにせずに自分が集めた情報を元に質問をぶつけることができれば転職エージェントはそれ以上の深い回答を返す必要性が生まれます。

転職者に教えられることがないのであれば、エージェントの存在価値はないことになってしまいますから、必死で答えてくれる。

エージェントに「この転職者は自分で調べて考えるタイプ」だという印象を与えられると、手を抜くと見抜かれると感じ緊張感を持って対応してもらえるでしょう。

これが浅い情報で「ふむふむ。」言っていると、簡単な対応で満足してくれるわけですから、それ以上は頑張る意義がなくなってしまう。

転職エージェントから深い情報を引きだすなら、自分も勉強してある程度のディスカッションができる状態になる必要があるのです。

会社は採用したい人物像を示している

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会社が欲しい人物像を見抜けると転職活動は楽になります。会社の意思は色々なところに現れているため、そういったサインに敏感になりましょう。

社員紹介で紹介される人

求人サイトの社員紹介で紹介されている社員で会社が求める人物像が掴めます。

そこに登場する社員の経歴がバラバラなら、多種多様なバックグラウンドを持つ人材を求める会社だとわかりますし、20代が大多数の場合はなるべく20代にアピールして採用したいのだと考えられます。

また、社員紹介にでてくる社員は会社で評価の高い社員であることがほとんどです。どんな人が評価されているのかで自分が社風に馴染めるかなども想像できます。

公式HP・IRにあるサイン

とても地味ですが、会社の事業を羅列する順番にサインがでていることもあります。

メインの事業よりも上に、まだまだ売上も小さな新規事業が記載されているのであれば、その事業に役立つ人材が欲しいと考えているのだと読みとれるでしょう。(そうしないとメイン事業より目立たせる意味はないはず。)

また、公式HPの社長挨拶で「グローバルに向かって…」的な言葉が強調されていれば、そこに必要な人材の採用確率は高いとイメージできます。

会社の意思表示をしっかりとキャッチして転職戦略に活かせるようにしましょう。

情報収集に使えるおすすめサイト

個人的に必須の情報サイトを紹介。

キャリコネ

個人的には転職活動に必須の口コミサイトです。

転職活動のときは、気になる企業を見つけたらとりあえずキャリコネで口コミ情報を探して社員の声をチェックしていました。

口コミは全てをそのまま信じてはいけませんが、経験的にも口コミ全体の傾向から読み取れる社風は合っていると感じます。

とくにブラック企業を避けるに非常に役立ちます。ブラック企業の口コミは酷いことになってますからw

社内の風通し・残業の程度・社長のキャラクターなどディープな書き込みもあるので単純に色々な企業の口コミを読むのは面白かったりもします。

>>10万件の企業口コミ。キャリコネ<<

情報収集に使える転職エージェント

転職エージェントを"情報収集"という切り口から選ぶなら下記2つは注目。

リクルートエージェント

「業界最大手かい!知ってるわ!」と思うかもしれませんが、やっぱり超大手の情報量は無視できません。リクルートグループ自体があらゆる産業に関わる情報ビジネスを展開しているため、ネットワークも情報量もめちゃくちゃ豊富です。

企業側も転職エージェントに依頼を投げるときに最初に検討するのが業界一位のリクルートエージェントになるので非公開情報も集まっている。

まだ業界を絞りきれておらず、色々な可能性を検討したいという要求に対応できるオールラウンドな転職エージェントといえます。

>>リクルートエージェント<<

アイデムスマートエージェント

アイデムは転職エージェントの中でも中小企業に強いのが大きな特徴。

元々は人材紹介業ではなく中小に強い求人広告会社として大きくなったため、そこで築いたネットワークをエージェント業でも活かしています。

中小企業に限っていえばアイデムだけが持つ独占的な未公開情報も豊富であるため、中小企業の中で穴場を探したいと考えるならアイデムへ相談すると理想の企業と出会う可能性を高められます。

>>アイデムスマートエージェント<<

正直、大手エージェントの持つ情報は7割方被っているため、大手の転職エージェントばかりを回っても同じような情報しか得られません。

はっきりした特徴がある転職エージェントで独自情報を集めるという工夫も大切です。

情報を制する者が転職を制する

転職活動は情報戦です。

情報を正確に集めて分析し、企業の実情を掴めれば、変な企業に入社して体調を壊したり、キャリア構築に失敗したりすることはなくなります。

転職活動では情報に貪欲になりすぎるくらい情報を求める姿勢が必要であることを肝に命じて転職成功を目指しましょう。

仕事に飽きたとき試して欲しい対処方法

仕事

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僕は色々なことに好奇心が強い反面とても"飽きっぽい"性格だと自覚しています。

仕事だとある程度慣れるまでは夢中になって取り組むことができますが、成果がだせるようになると"飽きる"。

飽きてくるとモチベーションを保つのに努力が必要になるため工夫が必要になります。

こんな性格なため、就職した最初の頃は事務的なルーティンワークが嫌いで集中力を長時間保つことができずに苦労しました。

【参考】事務が苦手だったけどコツを掴んで克服した話 

仕事で成果をだすには地味でつまらない作業を行う能力も必要であるため、飽きたからといってクオリティを落とすことは許されません。

"成果を上げる"ことは非常に好きなので自分なりにこれまで"飽き"に対する対処方法をこうじてきました。

個人的に効果のあった対処方法をまとめます。

飽きへの対処方法

ゲーム化する

僕は単純な仕事はよく一人タイムアタックゲームだと思ってやってます。

時間制限を決めて、この時間内でやれたら社内1だな…などと誰も重視していない業務で一人で一番を目指したりします。

クリアすることで自分を褒めることができる条件なんかを決めると、達成後にはやる気が戻ってくることもある。

飽きやすい単純作業ほどゲーム化しやすかったりするのでおすすめです。

質・納期・量を落とす

簡単にいうと"上手く手を抜く"(笑)

やる気がでないときにいつものようなクオリティーで仕事をしようとすると、憂鬱感が増してより億劫になってくる。

「手抜きしても大丈夫な要素はないか?」「ギリギリ大丈夫なラインは?」と真剣に考えると仕事の無駄を見つけることにつながることもあります。

無理やりやる気をださず自然なモチベーションの変化に身を委ねる方が、集中力は戻ってきます。

真面目な人には難しいかもしれませんが「手を抜くのもテクニック」なんて良いように自分に言い聞かせて試してください。ボクシングのクリンチ的なやり過ごし方です。

頭を使わない業務をする

頭を使わない簡単な作業をやっていると少しずつ集中力が高まります。

単純作業を行うことで集中力が自然に高まることは心理学でも証明されており"作業興奮"と呼ばれています。

掃除なんかを一度始めると止まらないのはこの効果によるものです。単純作業がないときは、デスク周りを軽く片付けても効果があります。

全力で思い切り休む

強烈にやる気がでないときは休むことも大切です。

一度"飽きた"と思ったら全力で休むとまた新しい気持ちで取り組めることもある。

ここでいう休むは「やりたいことをやる」という意味なので家でゴロゴロと安静することではありません。

仕事に飽きたと思っているときは、別に興味が移っているだけのこともあります。

興味のあることを少しでもやってみると、結局今の仕事の良さがわかって興味を取り戻すようなケースもあります。

モチベーションが上がる本を読む

モチベーションが上がる本を読むと"飽きた"仕事に向かい合う気持ちが変わります。

自己啓発本なんかもありますが、僕の場合はスポーツ選手や企業創業者の下積み期間の話が一番やる気がでます。

今の自分もこの時期なんだ…と考えるとやる気がムクムクと湧いてくる。

どうしてもダメなら仕事を変える

何をやってもダメなら仕事を変える時期がきたと考えてもいいでしょう。

実際に僕は色々な対処方法を試してモチベーションが上がらくなったタイミングで興味が持てる仕事に転職してきました。

僕の場合"飽きる"のは仕事をある程度こなせるようになってから。

ストレスを感じなくなると"飽きる"スイッチが入るため、常に成長を求めるいい体質だとポジティブに捉えています。

新しい業界で新しい仕事の経験を得ることは負荷がかかりますが、できることを確実に増やすことにつながります。

仕事に完全に飽きた状態になっていて、やる気の回復の兆しがないのであれば転職を真剣に検討してみましょう。

転職はタイミングが全て

転職を考えるなら転職サイトをチェックして色々な求人をチェックしましょう。

求人サイトはこまめにチェックしておくと、チャンスを逃すこともなくなります。

僕の推奨する効率的なチェック方法は、ピタジョブ で複数の大手サイトの情報を1サイトでまとめてチェックすることです。

複数の求人サイトの情報を一括でチェックできるだけでも便利ですが、求人サイトだけでなく、企業のHP上の求人情報を集めてくれるから凄い。

他の求人サイトにない掘り出しモノ的な求人が見つかります。

最も効率よく求人チェックができるサイトなので、もし転職を考えていてまだ使ったことがないのならぜひ活用しましょう。

無料で便利なツールは使わないだけ損です。

>>ピタジョブ<<

転職はタイミングが最も大事ですが、タイミングは準備をしているものだけが上手く掴むことができるものです。

しっかり情報収集して、チャンスを掴みましょう。