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JIGSAW

WORK AND LIFE BLOG

本当の転職エージェントの選び方と口コミが参考にならない理由

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転職エージェントを色々と調べたあと「けっきょくどれ選べばいいの?」と迷ってしまっている人向けの内容です。

僕は、はじめての転職のとき、転職エージェントについて、色々なサイトのランキングや口コミを調べましたが、それぞれ意見が違うので混乱しました。

その後、人材業界で経験を積んだため、転職エージェントについても理解を深めることができ、今は転職のときにどう動くべきか自分なりの答えがあります。

そこで、昔の自分のように「どの転職エージェントを選べばいいの?」と迷っている人に向けて、「昔の自分に今の自分が答えるならこう話す。」という内容をまとめます。

では、まずは「なぜ、口コミの意見はあれほどバラバラなのか」ということから。

転職エージェントの口コミがバラバラな理由

飲食店なら口コミが美味しいお店を探す参考になります。

しかし、転職エージェントは、根本的に口コミやランキングを参考にして選ぶことが難しいサービスだと理解しなければいけません。

その理由は2点。

  • "担当者"でサービスの質が左右される
  • "自分に近い経歴"の口コミしか意味がない

ひとつずつ説明します。

担当者でサービスの質が左右される

転職エージェントは、"キャリアコンサルタント"というコンサルタントに企業との橋渡しをしてもらうサービスですが、この"キャリアコンサルタントが誰か"によっても成功率は大きな影響をうけます。

どの人材紹介会社(転職エージェント)を使うかより、"誰が担当か"が採用に影響するため、AさんがR社を使ったときはダメだったけど、BさんがR社を使ったときは満足したということもよく起こる。

同じ会社でも担当が違うと結果も変わるということですね。

そして、そうなるとR社の口コミは、Aさんは低評価なのに、Bさんは高評価という風に評価をつけてしまい、どんどん一貫性が失われていきます。

さらに、不満がある人ほど口コミを書く動機が強いこと、ネットは業者による嘘も多いことなどから、転職エージェントの口コミは偏ったものになりがちになります。

"自分に近い経歴"の人による口コミにしか意味がない

ネットの口コミの問題点は匿名性の高さ、つまり"どんな経歴の人"による書き込みなのかわからないところにもあります。

なぜなら、年収1千万のA君と年収500万のB君では、同じ転職エージェントを使っても受けているサービスの質が違う可能性があるからです。

「そんなことあるの?」と思いますよね。

でも、転職エージェントの仕組みを考えると納得できるはずです。

転職エージェントは、転職者が採用されたら年収の30%を企業から受け取ることで売上を上げています。

そのため、年収1千万のA君が転職すると300万、年収500万円のB君が転職すると150万円の売上になる。

あなたが転職エージェントでもA君を優先してしまいませんか?

つまり、少し言い方は悪いですが、年収の高い人の方が転職エージェント目線では、同じ手間で高く売れる"高利益の商品"なんですね。

コンサルタントは一人で、100人以上の転職者の担当をしていることも多いため、年収が高いA君と平均のB君がいたら、A君の方に力を入れるのは当然でしょう。

したがって、自分よりも数倍年収が高い人が高評価した転職エージェントに行っても、自分も同じような扱いを受けられるかはわかりません。

逆に、自分より経歴が低い人の意見も同じ理由で参考にならない。

そのため、"自分と同じ経歴の人10人の口コミ"ならまだしも、色々な人が入り乱れている匿名性の高い口コミは転職エージェント選びの参考になりません。

そうなると「じゃあ、どうやって選ぶのか?」が問題になりますね。

ここからは、本題の転職エージェントの選び方についてをまとめます。

転職エージェントの基準は?

まず"良い転職エージェント"の確認から。

良い転職エージェントとは?

誰でも納得できる"良い転職エージェント"は、下の2点を満たします。

  • 自分にあった求人の紹介がある
  • 転職における相談・サポートが良い

では、この2点は"何で決まるのか"がわかれば、良い転職エージェントが見分けられるはずですよね。

そこに注目すればいいわけですから。

で、下がその答え。

  • 自分にあった求人の紹介
    人材紹介会社の営業ネットワーク
  • 転職における相談やサポートがしやすい
    担当の"腕"と"相性"

「わからないなってきた」という人も大丈夫。一つずつ説明します。

▼自分にあった求人の紹介→人材紹介会社の営業ネットワーク

自分にあった求人の紹介を受けられるかどうかは、その転職エージェントの営業ネットワークで決まります。 

転職エージェントで紹介してもらえる求人は、転職エージェントの営業マンが企業に「人材で困ってませんか?」などと営業をかけて揃えてます。(僕もこれに近い仕事をしていました。)

つまり、営業ネットワークが強いところなら、求人の数がそろうため、自分に見合った求人を紹介してもらえる可能性が高まるということ。

「とりあえず大手の転職エージェントは使おう!」というのは、よくいわれることですが、それは大手が全国的にネットワークを持っていて求人数が多いことが理由です。

▼転職の相談やサポートが良い→担当の"腕"と"相性"

転職の相談やサポートの良さは、担当者の"腕"と人間的な"相性"によって決まります。

「担当者の腕でそんなに変わるもの?」と思う人は、同じ商品を扱っているのにも関わらず、トップの成績をあげる営業マンとそうでない営業マンの差を思い浮かべるとわかりやすいかもしれません。

転職は、自分を企業に売り込む一種の営業ともいえるもの。

その相談やサポートを敏腕の営業マンにしてもらうのと、売れない営業マンにしてもらうのでは結果に違いがあるのはイメージできるはずです。

また、人間的な"相性"も大切になります。

「悪い人じゃないけど、合わない人」っていませんか?

人には相性があるので、「なんか合わない…」ということはどうしてもあり、相性が合わないと、信頼関係を作るのは難しくなります。

こっちが合わない思うときは、だいたい相手も同じように感じているものですからね。

信頼関係が作れず、言いたいことがいえないと、紹介される案件も希望とズレますし、選考を突破するための的を射たアドバイスももらえなくなってしまいます。

担当との"相性"も相談やサポートの質に影響を与えます。

ここまでで、相談しやすさ・サポートの良さは、担当の"腕"と"相性"によって決まることがわかったのではないでしょうか?

ここで「え、それ外からどうやって調べるの?」と思った人は、勘がいい!!

そこがちょっと問題なんです。

外からわかるのは営業ネットワークだけ

"良い転職エージェント"を見定める2つのポインのうち、外から見定めることができるのは営業ネットーワークだけになります。   

  • 営業ネットワーク=◯【調べられる】
  • 担当者=×【調べられない】

営業ネットワークは、その転職エージェントが強みを持つ業界を調べればいいわけで、大手・外資・専門特化型などハッキリとしています。

しかし、担当者は一度利用してみないとどんな人がつくのかわからない。

どの会社(転職エージェント)にも凄い人もそうでない人もいます。

そして、仮に凄い人でも人間的な相性は話してみないとわからないので、ここを前もって見定めるのは難しい。

となると、少しでも"良い転職エージェント"にあたる可能性を上げるなら、調べることで精度を高められる「営業ネットワーク(強みをもつ業界)」を基準にするべきです。

コントロールできない担当者の当たり外れは、複数の転職エージェントを組み合わせるなどでリスク分散するしかないですから。

では、これらを踏まえた転職エージェント選びの手順を3STEPで解説! 

転職エージェント選び方の基本3STEP

これまでの説明を踏まえて、STEP形式で転職エージェントを使う手順をまとめます。 

  1. 目指す業界に強みを持つところを探す
  2. 複数を組み合わせて利用する
  3. ダメなら入れ替える

 上から順番に説明します。

1.目指す業界に強みを持つところを探す

まず、目指す転職先のイメージから、その業界にネットワークを持っているであろう転職エージェントを選びましょう。

大手の転職エージェントはオールジャンルで求人を網羅しています。

しかし、ある領域に特化している転職エージェントは、それぞれ独自のネットワークを持っており、その業界に関しては大手より豊富な情報量と求人がある。

また、都道府県ごとに地場企業とのネットワークを構築している転職エージェントなどもあるため、「その地域で働きたい」という希望があるなら、その地域に特化した転職エージェントを探しましょう。

2.複数を組み合わせて利用する

複数の転職エージェントを組み合わせて使うことは非常に大切です。

数人の転職エージェントをみないと「その担当者」がイマイチなのか優秀なのか判断できませんし、複数つかうことでたくさんの求人案件を見ることもできます。

理想は、オールジャンル対応の大手1社にプラスして専門型2社の組み合わせです。

大手1+専門2なら、それぞれの転職エージェントの対応も大きな負担にならず幅広い求人案件を被りなく集めることができるでしょう。

3.ダメなら入れ替えるのが大切

複数の転職エージェントを使ったら、あとは様子をみながら良いところだけに絞り込んでもOKです。

担当者を変えてもらうこともできるので、「頼りないな〜」などと感じるようであれば、お願いして代えてもらいましょう。

仕事は人生に大きく関わるので遠慮は禁物です。

以上が、転職エージェント選びの基本3stepとなります。

けっきょく、自分で調べてトライ&エラーで選ぶしかベストな転職パートナーは見つからないよ!ということですね。

転職エージェントの強みと分類

どの転職エージェントがどんな業界に強いかわからないという人のために、各業界の主要エージェントをまとめます。

特徴を元に自分で選んで組み合わせて利用してください。

オールジャンル対応の総合転職エージェント

▼リクルートエージェント

大手の中でも業界1位の転職エージェントで、非常に豊富な求人案件を紹介できます。

リクルートグループ自体がありとあらゆる産業で事業を展開しているため、その営業ネットワークも幅広く、相談すればWeb上ではみられない業界分析レポートや企業の社風までわかる詳細レポートももらえます。

>>リクルートエージェント<<  

IT業界に強い転職エージェント

▼ワークポート

IT・ゲーム・インターネット業界に独自のネットワークをもつ転職エージェントです。

最近は、IT業界以外の求人も扱いはじめて総合型の転職エージェントに発展中ですが、IT業界に詳しいコンサルタントも多く在籍しているため、IT業界への転職を考えるならおすすめ。

>>WORKPORT<<

広告・出版・Web・マスコミの転職エージェント

▼マスメディアン

広告・Web・マスコミ業界に特化した転職エージェント。

著名な業界誌「宣伝会議」のグループ会社で、4万人を超える転職実績を誇る、広告・マスコミ業界では最大規模の求人数を保有しています。

広告・Web・マスコミ業界を希望するならチェック必須。

>>マスメディアン<<

中小企業に強い転職エージェント

▼アイデムスマートエージェント

優良な中小企業に強い転職エージェント。

アイデムは40年以上の歴史を誇る求人誌「イーアイデム」の運営企業が展開する転職エージェントで、求人誌の営業によって培った独自のネットワークによって、他にはない優良中小企業の案件などを保有しています。

主に関東周辺・関西周辺の求人にはなりますが、穴場の企業を探す人におすすめ。

>>アイデムスマートエージェント<<

外資に強い転職エージェント

▼JAC Recruitment(ジェイエイシー リクルートメント)

元々外国で創業された会社であるため外資・大手の求人に強い転職エージェント。

30代以上のハイキャリア層がメインですが、最近は若年層にも力を入れています。

大手は、ほぼ全て企業担当と転職希望者担当が分かれる分業制ですが、ここは一人のエージェントが企業・転職希望者を両方担当します。

転職者は実際に企業担当と直接話している事情に詳しいエージェントに相談できる。

この規模の人材紹介会社では非常に珍しい形態で転職希望者にメリットが大きい。

>>JAC Recruitment<<

女性の強い転職エージェント

▼パソナキャリア

創業40年の総合転職エージェントですが、元々「家庭の主婦の再就職を応援したい」ということが創業の理念ということもあり、女性の転職には力を入れ続けています。

女性のキャリアパス構築には長年培ったノウハウがあるため、転職を考えている女性におすすすめできます。

>>パソナキャリア<<

転職エージェントと転職サイトの違いを徹底解説

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転職サイトと転職エージェントの違いや使い分け方をまとめます。

僕は転職サイトを運営する会社で営業として働いていました。

そして、転職業界で働く中で、たくさんの転職例を見てきました。

転職に成功する人もたくさんいましたが、成功する人は、転職サイトと転職エージェントの違いをよく理解して使いこなしていると感じます。 

ピンとこない人のために「転職サイトと転職エージェントの活用がなぜ大切か?」の説明からはじめます。

転職サイトと転職エージェント活用の大切さ

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まず、転職で成功しようと思うとたくさんやることがあります。

企業の情報を集めて、選考の準備をし、日程の調整をして…など、自分の希望どおりの会社で働きたいならどれも手を抜いてはいけないことばかりです。

でも、働きながら転職を考えるときは、現在の職場での仕事も大変なんですよ。

「今の職場が大変だから転職する」のがほとんどなわけですからね。

転職で失敗するのは、「今は忙しいから」と後回しにしてタイミングを逃したり、「もうこの会社でいいや!」とあまり調べもせずに転職してしまった人です。

つまり、忙しさにやられて無意識のうちに手を抜いてしまうと危険ということ。

たまに「転職後にすごいブラック企業だと気づいた!」という話も聞きますが、本気で調べていれば避けることができるものばかりという印象です。

今のネット社会では、ブラック企業が全ての悪評を消すことは難しいですから。

じゃあ、「仕事を辞めて転職活動すればいいのか!」と思う人もいるかもしれません

たしかに仕事を辞めると時間は取れますね。

でもその場合、仕事をしていない空白期間を嫌がる企業がいるのが問題になります。

すでに退職した状態だと「嫌なことがあると突発的に辞める人なのではないか?」「計画性がない人なのでは?」という疑惑を持たれることがあり、面接で少し不利になることもあります。(全ての会社じゃないですよ。)

もし、思ったように転職先が決まらなかった場合、だんだんと焦り、けっきょく妥協して転職を決めてしまうというのは、よくある失敗例の一つ。

追い詰められると「もう採用してもらっただけでありがたい!」と感じるようになってしまうんですね。

でも、こうなると本末転倒ですよね?

だから、働きながら転職活動を手を抜かず行うことを目指すべきで、そのためには、転職活動の効率化が必要になります。

そして、効率化には転職サイトや転職エージェントを使うことが大切なのです。

転職で成功する人は、いろいろな転職支援サービスを熟知して使いこなしています。

使いこなすにはまず知ることが必要。

ということで、次は本題の転職サイトと転職エージェントの違いについて説明します。

これを読めば、それぞれのサービスの仕組みや役割は全てわかったというくらい、丁寧に解説していきますよ。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの大きな違いは、求人をだす企業と転職者の間に“仲介人”がいるかどうかです。

まずは、簡単に転職サイトと転職エージェントの仕組みを図解します。

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転職サイトは、企業の求人を一つのサイトに集めるところに価値があります。

たくさんの求人を一箇所に集めることで、転職を考える人も集まってきます。

つまり、求人と転職者が集まる“場所”となることが転職サイトの役割

出会いの場所をつくる街コンの主催者とも似ています。

企業と転職者が出会える場所を作るまでが仕事なので「企業と人は集めたから後は自分たちでよろしく!」という感じで、その後の応募や採用にはタッチしません。(求人の見せ方の提案とかはします。)

それに対して、転職エージェントは、企業と転職者の間に“キャリアコンサルタント”という”仲介役”が入って色々と手伝ってくれる仕組みです。

転職サイトが街コンの主催者なら、転職エージェントはお見合いの仲人的な感じ。

「A社とBさんはきっとお似合いですよ〜オホホ」的な感じでマッチングまでやってくれますから。

転職サイトになくて、転職エージェントにあるのは、この仲人的な “キャリアコンサルタント”によるサービスです。(*以下、長いので”コンサル”って略します。)

つまり、コンサルはどんなことやってくれるのか?がわかれば転職サイトと転職エージェントの違いがわかるということ。

では、コンサルがやってくれることを一つずつ解説します!

キャリアコンサルタントがやってくれること

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転職エージェントの売りは仲介人である”コンサル”の存在だと話しました。

コンサルのサービスを解説します。                                               

  1. 求人の紹介                                              
  2. 書類選考と面接の指導
  3. 面接の日程を調整
  4. 給与・待遇の交渉
  5. 企業の情報提供

5つを上から一つずつ説明していきます。

1.の求人の紹介

転職エージェントでは、担当のコンサルが転職したい人の経歴や行きたい業界をヒヤリングしてマッチングする会社を紹介してくれます。

お見合いの仲人が「AくんとBさんは、美男美女でよくお似合いですよ〜」という感じで「A社とBさんは、社風や人柄・スキルがマッチしていますよ〜」と仲介してくれるんですね。

また、普通の求人だけでなく、転職エージェントにしかない非公開求人を紹介してもらえるのもメリットです。

非公開求人とは…企業のホームページや、一般の求人サイトに掲載されていない特別な求人のことです。なかには誰もが知っているような大手・有名企業の求人や、高額報酬が約束されている役員の求人など、魅力的な求人が数多く存在しています。 By:ピタジョブ

非公開求人は転職サイトでは見つからないため、転職エージェントに紹介してもらわなければ知ることができません。

とくに、企業側が「採用したい人物像が明確に決まっているとき」に非公開求人として転職エージェントに「マッチした人だけ紹介してね」と預けられます。

非公開求人という響きが「選ばれし者の求人」的な感じがありますが、なにも特殊なスキルを求めるものばかりではないということ。

「年齢がこれくらいで、こんな人柄で〜」くらいでも非公開求人になるため、だれもが自分にピタッとはまり紹介してもらえる可能性がある。

企業の紹介をしてもらえる、そしてその中には非公開求人も含まれるというのは、転職エージェントならではの価値といえます。

2.書類選考・面接のアドバイス

履歴書・職務経歴書などのチェックや面接のアドバイスもしてもらえます。

「志望動機が思いつかない」「経歴がイマイチで職務経歴書が書きにくい」なんて困りごともパートナーとして相談に乗ってくれるので、コンサルにきちんと相談できれば選考の通過率は高まります。

たくさんの転職例を見てきたプロのノウハウはかなりのものがあり、大抵の問題には解決策を教えてもらえます。

3.面接のセッティング

企業へのアポイントや面接日の調整も代行してくれます。

いくつもの企業を受けたり、転職活動が長くなってくると、だんだん疲れて「もう、これでいいかな〜」と妥協してしまうのが人間です。

不採用が続くと「え、私ってダメなの…」的な感じで企業に面接のアポイントをとるのも嫌になってくる。

そんなときでも、コンサルのサポートがあれば活動を続けることができます。 

4.給与・待遇の交渉

コンサルは、企業と人の中立の立場を活かして給与交渉もしてくれます。 

まず採用してもらえるかわからない段階で、自分から「給与あげてくれ」とは中々いえないですからね。 

仲介役だからこそできることだと思います。 

5.企業の情報提供

企業の内部の情報を教えてくれることもあります。

社風とかどんな人がいるとかの情報でも、働いたいときのイメージをつかむことができるので、入った後にギャップを感じてしまうことを防げます。

まあ、実際のところあくまで企業もお客さんなのでマイナス情報をめちゃくちゃ教えてくれるってわけでもないんですけどね…。

内部の様子は一人で転職活動をしていると最も手に入れにくいものなので、貴重な情報源といえますね。

以上が、転職サイトにはない転職エージェントのメリットです。

転職サイトが優れているところ

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次は転職サイトのいい点です。

ほとんどの人が転職サイトのイメージは持っているはずなので、シンプルに解説。

  1. 大量の情報を比較しやすい
  2. 自分のタイミングで活動できる
  3. 自由に応募できる

1.大量の情報を比較しやすい

転職サイトは、業界・職種で検索をかければズラーッと求人が並ぶ構造なので大量の求人の情報を集めて見比べるに適してます。

最近は、複数の転職サイトを横断して検索できるサービスなどもあるので、より大量の情報をかんたんに比べやすくなっています。

あと、元転職サイト営業の視点からいっても、ちょこちょこ転職サイトをチェックするのは、おすすめですね。

「あ、またこの会社募集かけてる!」と気付けるので、離職率の高いブラック企業を見極められるようになります。 

2.自分のタイミングで活動できる

コンサルがいないので、どの企業に応募してもいいし、タイミングも自由です。

忙しくなったから一旦ストップとかもしやすい。

自由に動くことが好きで、自力で採用までいけるよ!と思うなら転職サイトの方が効率的かもしれないですね。

3.自由に応募できる

2と近いように思いますが、転職エージェントのデメリットの説明にもなるので。

上でも説明しましたが、転職エージェントのコンサルは"採用可能性がある"と判断した企業だけを紹介してきます。

それ自体はありがたいことなのですが、裏を返せば"採用は難しい"と思った求人はまったく紹介されないということですね。

これは、ある意味で"転職先の候補"をコンサルに限定されるともいえます。

ダメ元でもトライしたい"本当に行きたい"ところがあるなら、転職サイトで自分で応募することも大切になります。

タイプ別におすすめを分類

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両方を使ってできるだけ大量の情報を集めるのがおすすめですが、一応カンタンなまとめとタイプ別におすすめを紹介。 

以下のような人は転職エージェントがおすすめ。

  • 短期間で決めたい
  • 自分がどんな企業に評価されるか知りたい
  • 履歴書や面接に自信がない
  • 今の仕事が忙しいため、サポートが欲しい
  • 未公開の求人が知りたい人

以下のような人は転職サイトがおすすめです。

  • 自由に活動したい
  • まだ転職をするかは迷っている
  • 行きたい業界・業種は明確 

だいたい同じような意見↓

一番いいのは、両方組み合わせて使うことですけどね。

「どちらが採用されやすい?」問題について

よくある「で、どちらが採用されやすいの?」問題に答えます。

この質問には"転職エージェントの方が採用されやすい"と答えています。

中には、「転職エージェントで全然だったけど、転職サイトで応募したら一発で決まったわ!(ドヤ)」とか、「転職エージェントはブラックしか紹介してこない!」なんて意見もあるようですね。

こんな意見とか。

この方は本当にそうだったのでしょうが、あくまで一部の話にすぎません。

「昨日、合コンいったけど良い出会いなかった。合コンだめだわ〜」というのと同じかな…と。

合コンで出会って結婚している人は何万人といるはずなので、「その合コン」が悪かったからといって「合コンという仕組み全体」がダメではないでしょう。

仕組み的にみて、自力だけが頼りの転職サイトより、プロに手伝ってもらえる転職エージェントの方が採用率は上がります。

1000人を転職エージェント組と転職サイト組に分けて転職させたら、転職エージェントの方がトータルの成功率は高くなりますよ。

転職エージェント押しっぽくなっていますが、転職サイトで一人でサクサク進める方が性に合っている人もいると思います。

それぞれを柔軟に使い分けて転職を成功させましょう!!

フリーター・既卒・ニートの就職支援を徹底解説

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人材業界の経験からフリーター・既卒・ニートの就活には就職支援サービスが必須であると感じます。

最近は、公的な就職支援だけでなく民間企業もフリーター・既卒・ニートの就職支援に進出してきているため、ちゃんと活用すれば就職成功率は跳ね上がる

しかし、僕はまだ本当に活用できている人はそれほどいない印象を持ってます。

今回は、フリーター・既卒・ニートが就職支援サービスをフル活用して正社員として就職するポイントについてまとめます。

フリーター・既卒・ニートが就職支援を使うメリット

まず、フリーター・既卒・ニートが就職支援を使うメリットから。

  1. 経歴的なマイナスをカバーできる
  2. 心理的な不安を軽減できる
  3. 採用可能性のある企業だけにアプローチできる

以下で一つずつ説明します。

1.経歴的なマイナスをカバーできる

フリーター・既卒・ニートに関して企業が最も気にするのは「大きな問題のある人物なのではないか?」ということ。

まだ新卒主義が王道で卒業するタイミングで就職する人が大多数の日本では、フリーター・既卒・ニートだと問題があるのではないかと不安を持たれます。

そのため、企業側の不安を解消できるかどうかが採用を勝ち取る鍵になります。

一人で社会人に通用する説得力のある説明を考えることは簡単ではありません。

プロの転職支援コンサルタントなら多くの成功と失敗を見ているため引き出しの数が豊富にあります。

合格ラインを知っているので、一人で就職活動をするのに比べて面談などの質を飛躍的に高めることができます。

2.心理的な不安を軽減できる

フリーターや既卒になると新卒時より就職のハードルが上がります。

この状況で一人で活動し続けるのは心理的に負担が大きい。

就職先の高望みもいけませんが、最も気をつけなければいけないのが焦って納得のいかない企業にポンッと入ってしまうことです。

孤独と不安で焦ると真っ黒な企業でも救いの女神にみえてしまうことがある。

就職のサポート役がいると一人で活動するより心理的負担を軽減できるため、冷静に判断することができます。

3.採用可能性のある企業だけにアプローチできる

企業によっては、募集要項に記載していなくてもフリーター・既卒・ニートは無条件で不採用と決めています。

最初から採用可能性がほとんどないところに労力をかけて不採用を連発すると心も体も疲弊してしまい、受かるものも受からなくなってしまう。

メンタル面ってどうしても雰囲気にでるんですよ。

就職支援で紹介される企業には採用する気がゼロの企業はないため、効率的に活動できるのは大きなメリットです。

可能性のあるところにだけ時間と労力を注ぐことができます。

就職支援を活用するコツ

就職支援サービスをフル活用するポイントは以下のとおり。 

公的機関と民間の違いを理解する

就職支援には公的なものもありますが、僕はできる限り民間企業の就職支援サービスを使うことをおすすめしています。

理由は2つの仕組みの違いを考えるとわかりやすい。

公的機関の就職支援サービスは、求人企業はお金がかかりませんが、民間企業の就職支援サービスだと一人採用するごとに企業側は費用を払う必要があります。

つまり、民間の就職支援サービスに集まる求人はコストをかけてでも人材を採用したいと考える本気の企業が多いということです。

そのため、人を大切にする企業が多く、公的機関の求人に比べるとブラック率は低下します。

また、支援企業も一人就職させるごとに報酬を得られる成果報酬形式でビジネスをしているため、本気で就職を成功させようと力を尽くしてくれます。

仕組み上どうしても公的機関より民間の就職支援の方が、支援側も採用側も本気度が高くなります。

なるべく民間の就職支援をメインに活動する方が就職成功率は高まります。 

担当者との相性を侮らない

就職支援のコンサルタントとの"相性"は就職成功率に大きく影響します。

コンサルタントは個人ごとの"腕"に非常に差が出る職業であるため 、どこの支援企業を使うよりも"誰が"担当かで成功率が大きく変動します。

また、コンサルタントの中には、自分の営業成績だけにこだわって押し込めるところにねじ込んでやろうと考える人がいるという話もあるため、"担当者"の見極めは非常に重要だといえます。

経歴に自信が持てない場合、コンサルタントの話に納得できなくても反論できず言いなりになる人も多くいるようです。

違和感を感じたら担当替えや別の支援会社に乗り換えることを検討しましょう。

就職支援の分類とおすすめ

就職支援サービスをおすすめ順にまとめ。特徴が異なるため自分に目的にあった支援企業を検討しましょう。

1.大手企業の求人も扱う

ハタラクティブ

フリーター・既卒をメインの対象にした就職支援サービスは、中小企業の求人が中心になりがちですがハタラクティブは利用者の内定先の51%が上場企業という異質のサイトです。

上場企業の求人を多く扱うという大きなメリットはありますが、求人のハードルが高い分、バイト経験もほとんどないニートは紹介できる案件がないといわれることも…。

また、今のところ関東中心の展開のため地方だと使えませんが、関東在住の方には非常におすすめできます。

>>ハタラクティブ<<

2.徹底したサポートが欲しい

UZUZ CAREE CENTER

とにかく手厚いサポートが魅力で利用者の内定率83%の就職エージェントです。

徹底的な書類選考対策や回数無制限の面接対策などを行うことで、利用者の多くに1社以上の内定を獲得させています。

キャリアカンセラーは全員元既卒・第二新卒での就職経験者であるため、相談しやすさにも定評があるのも特徴です。

>>ウズウズキャリアセンター<<

3.地方に拠点を持つ

いい就職.com

地方にも支店を持っているため、どこに住んでいても使いやすいのが特徴。

首都圏を中心に展開する就職エージェントと比較すると大手の求人は少なく、ベンチャー企業や中小企業の求人が中心になります。

内定者の離職率が高いブラック企業を排除する仕組みがあるため、紹介案件にブラック企業が少ないのが最大の魅力です。

>>いい就職.com<<

4.ニート・高齢なら

ジェイック

ジェイックは経歴的にかなり不利なニート・高齢の就職支援にも力を入れています。

社員経験がない人にとって非常に役立つ研修があり、ビジネスマナーの基礎を短期間で教えてくれるので、職歴がなくてもどうにかしてくれるw

紹介案件は営業系の仕事が中心ですが、ニート・高齢で採用可能な企業の集めると営業系になってしまうのは仕方がありません。

>>ジェイック<<